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舒跃育, 张银霞, 李惠芳
杨国枢先生是中国华人本土心理学的先驱,为推动两岸三地及海外华人文化圈的本土心理学运动做出了杰出贡献。本文以港澳台学术文献数据库为主要数据源,通过其他多种渠道补充数据源,借助Excel办公软件和CiteSpace5.5.R2可视化软件,绘制关键词、合作者及文献共被引聚类图谱,对杨国枢毕生的华人本土心理学研究成果进行整合梳理,旨在展示杨国枢先生对中国及世界本土心理学研究的深远影响,表达对杨先生去世的深切哀悼和怀念之情。
2022 Vol. 15 (3): 195-204 [摘要]（
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邱芳玲, 余林
白谎作为一种特殊的谎言,因其兼具利他性和欺骗性,常常引发道德冲突且在日常生活中随处可见,对人际交往产生了不可忽视的影响。深入了解白谎对人际关系的影响有利于人们正确地对待白谎和恰当地使用白谎来处理生活和工作中的事件。但目前国内的白谎研究多为儿童白谎的发展特点及其影响因素,对成人的研究较少,同时对白谎内容的研究也较为单一,因此本文的目的是系统梳理总结白谎对成人群体人际关系的影响,从而扩大白谎研究的年龄范围及研究内容,促进白谎研究的进一步发展。
2022 Vol. 15 (3): 205-210 [摘要]（
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谢威士, 汪凤炎
在文献分析的基础上,采用开放式问卷调查和深度访谈的方法,运用内容分析构建中国人谦虚型人格特质的理论结构,借鉴国内外已有的谦虚量表的相关项目,编制了中国人谦虚型人格特质量表,在此基础上,进行项目分析、探索性因素分析、验证性因素分析和信效度检验。结果表明：（1）谦虚型人格特质量表由22个项目组成,包括亲和性、工具性、低调性、进取性、道德性、真诚性六个维度;（2）本研究编制的中国人谦虚型人格特质量表的信效度指标良好,可以作为测量中国人谦虚型人格特质的有效工具。
2022 Vol. 15 (3): 211-219 [摘要]（
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梁丽, 杨伊生
为编制文化依恋问卷并检验其信效度,本研究以依恋的原始模型以及依恋扩展领域的相关模型为依据,结合前期的文献分析、开放式问卷调查和个别访谈,编制了文化依恋的初始问卷。以392名大学生为被试,对初始问卷进行项目分析和探索性因素分析;选取另外679名大学生进行正式测试,对所得数据进行验证性因素分析和信效度检验。结果表明：文化依恋是以情感要素为核心的,具有积极倾向的一个多维度构念,包含认知、情感、行为倾向三个维度。文化依恋问卷共有16个项目,包括文化-自我关联度、文化情感联结和文化亲近行为3个因子,累计方差贡献率为71.23%。验证性因素分析表明3因子模型拟合良好,问卷信效度指标符合心理测量学要求,能够作为测量个体文化依恋的有效工具。
2022 Vol. 15 (3): 220-229 [摘要]（
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李思贤, 宋艾珈, 段锦云
基于角色理论和匹配的思想,研究探索了不同性别的决策者对建议具体程度的偏好,即建议的具体程度对建议采纳的影响及决策者性别的调节作用。共127名被试参与正式实验,被要求在两难情境中做出第一次决策,收到不同具体水平建议后再次做出决策,两次决策的差异作为建议采纳程度。结果发现,相比于抽象建议,决策者更倾向于采纳具体的建议;而相比于男性,女性倾向于采纳更具体的建议。研究对理解建议表达的具体程度如何影响采纳以及性别角色在其中的作用有着重要意义。
2022 Vol. 15 (3): 230-235 [摘要]（
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孙亚笛, 张永军
领导剥削现象在职场中由来已久,但关于剥削型领导的理论研究才刚刚起步。基于情感事件理论,研究探讨了剥削型领导对员工抱怨行为和离职意愿的影响机制。实证分析结果发现：剥削型领导正向影响员工的抱怨行为和离职意愿,消极情绪在其中具有部分中介作用;相对于高传统性个体,低传统性个体受剥削型领导影响产生的消极情绪更多,由此导致的抱怨行为和离职意愿也更强烈。
2022 Vol. 15 (3): 236-245 [摘要]（
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王昕悦, 姜媛, 贾浩哲, 方平
本研究以积极心理为视角编制可应用于绝大部分职业群体的职工心理健康量表,并检验其信效度。抽取全国各地各行业、各岗位职工1881人施测,通过项目分析和探索性因素分析形成正式量表。再次向全国1907名职工进行正式施测,对回收数据进行验证性因素分析和信效度检验。职工心理健康量表共包含五个维度,分别是职业感知、职业效能、情绪稳定、同事关系、家庭和谐,总计36道题。总量表的内部一致性系数为0.93,各维度的内部一致性系数在0.76~0.93之间,总量表重测信度为0.82。模型拟合度较高。职工心理健康量表具备较好的信效度,符合测量学标准,可作为测量我国职工心理健康状况的有效工具。
2022 Vol. 15 (3): 246-252 [摘要]（
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张辉华, 王明辉, 梁春兰
在整合能力模型的情绪智力和社会交换理论基础上提出了配对情绪智力的概念,并对它进行了定义,即配对层次上行动者（actor）对目标者（target）的情绪实施适应性影响的能力。通过两项子研究探讨了配对情绪智力的测量与影响问题。研究1通过开放式问卷（n=51）收集了反映配对情绪智力的条目,并在此基础上,运用来自30个团队的有效调查数据进行探索性和验证性因素分析,检验了配对情绪智力结构模型。同时,运用以上数据开发并检验了基于以上模型的配对情绪智力测量量表的信效度。研究2运用来自25个项目团队（102位被试）的有效调查数据,进一步检验了配对情绪智力的结构模型,同时还基于社会交换视角探讨了配对情绪智力对工作绩效的影响过程。结果表明,配对情绪智力四因素模型（增加正能量、减少正能量、增加负能量、减少负能量）结构清晰,基于四因素结构模型开发的配对情绪智力测量量表有良好的信效度,团队内行动者的配对情绪智力不仅直接影响而且还通过占领咨询网络入度中心位置间接影响其本人的工作绩效。配对情绪智力概念的提出和对应测量工具的开发丰富了情绪智力理论体系。配对情绪智力的绩效影响效应及其过程的揭示拓展了我们对情绪智力功能的认识。
2022 Vol. 15 (3): 253-266 [摘要]（
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李艺敏, 宋丹芮, 柴亚丽
基于生涯和生命空间理论和社会投资模型,构建初中生未来工作自我清晰度影响职业规划的有调节的中介模型。对829名初中生开展问卷调查,结果发现：初中生未来工作自我清晰度对职业规划的三个维度的正向作用显著,职业乐观在其中起中介作用;职业决策自我效能感能够稳定地调节职业乐观中介未来工作自我清晰度与职业规划的三个维度的模型的前半段中介路径,但是仅在未来工作自我清晰度影响职业规划的发展维度和保障维度的直接路径上发挥调节作用,在未来工作自我清晰度影响职业规划的声望地位维度的直接路径上无显著的调节作用。
2022 Vol. 15 (3): 267-275 [摘要]（
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周广亚, 王恩国, 王明辉
为探讨职前小学教师身份认同与生活、学习满意度的关系及生命意义的中介作用,采用问卷调查法,以河南省四地市部分小教全科公费师范生650人为对象进行调查。结果表明：职前教师身份认同与生命意义、生活和学习满意度显著正相关,身份认同对生命意义、生活和学习满意度有显著的正向预测作用;生命意义与生活和学习满意度显著正相关,生命意义对生活和学习满意度有显著的正向预测作用;生命意义在身份认同与生活、学习满意度之间起部分中介作用,中介效应分别占总效应的39.58%和42.24%。
2022 Vol. 15 (3): 276-281 [摘要]（
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杨勇, 阙利雪, 王惠丽, 魏雯雯, 王财玉
为了探讨敬畏与竞争性自恋之间的关系,以及社会比较在其中的中介作用和自然美感在其中的调节作用,采用敬畏量表、钦佩-竞争自恋量表、社会比较量表、自然美感量表对650名在校大学生进行调查。结果表明：（1）敬畏对竞争性自恋有显著的负向预测作用;（2）社会比较在敬畏与竞争性自恋中起部分中介的作用;（3）自然美感对敬畏与竞争性自恋的直接效应路径起着显著的调节作用,即当具有高自然美感水平时,敬畏对竞争性自恋水平影响更大。结论敬畏可以通过社会比较负向预测竞争性自恋,同时自然美感可以加强敬畏对竞争性自恋的下调作用。
2022 Vol. 15 (3): 282-288 [摘要]（
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