员工下行时间比较对工作获得感的影响机制

doi:10.19988/j.cnki.issn.2095-1159.2025.06.008

心理研究

2026, Vol. 19

Issue (1): 68-76 DOI: 10.19988/j.cnki.issn.2095-1159.2025.06.008

应用研究

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员工下行时间比较对工作获得感的影响机制

许科¹, 金瑶¹, 赵国祥²

1 上海大学管理学院,上海 200444;
2 河南大学心理学院, 开封 475004

The influence of downward temporal comparison on employee sense of work gain

XU Ke¹, JIN Yao¹, ZHAO Guoxiang²

1 School of Management, Shanghai University, Shanghai 200444;
2 School of Psychology, Henan University, Kaifeng 475004

摘要
图/表
参考文献
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摘要员工工作中的“获得”感受并非来源于绝对收益,而是将自己的收益与投入相权衡,将自身与参照物相对比后产生的体验。本研究基于资源保存理论,发放了397份三个时间点的问卷,揭示了下行时间比较对员工工作获得感的影响机制。结果表明：（1）下行时间比较对工作获得感有显著正向影响;（2）工作重塑在下行时间比较与工作获得感之间起部分中介作用;（3）社会比较作为重要的边界条件,负向调节了直接路径与中介模型。本研究构建并验证了“社会比较优先,时间比较补位”的动态心理资源调适模型,深化了学界对时间比较和社会比较关系的理解,同时也从实证层面阐明了工作获得感的双路径实现机制,既依赖于认知层面的“内观内省”,也可通过行为层面的“重塑之行”最终达成。

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	许科
	金瑶
	赵国祥

关键词 ：下行时间比较, 工作获得感, 工作重塑, 社会比较

基金资助:上海市哲学社会科学规划一般课题（2021BGL006）

通讯作者: 许科,女,副教授。Email：kxu@shu.edu.cn

引用本文:

许科, 金瑶, 赵国祥. 员工下行时间比较对工作获得感的影响机制[J]. 心理研究, 2026, 19(1): 68-76.
XU Ke, JIN Yao, ZHAO Guoxiang. The influence of downward temporal comparison on employee sense of work gain. Psychological Research, 2026, 19(1): 68-76.

链接本文:

http://xlyj.magtech.com.cn/CN/10.19988/j.cnki.issn.2095-1159.2025.06.008 或 http://xlyj.magtech.com.cn/CN/Y2026/V19/I1/68

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